つらい時に自分を守る 試用期間中に退職したい！せっかく採用された会社を辞めるメリット・デメリットと判断基準
せっかく採用された会社だけれど、試用期間中に退職したい……。入社直後に仕事内容や人間関係が合わないと感じたら、どう判断すればよいのでしょうか？試用期間中の退職に関する法律上のルール、早期退職のメリット・デメリット、後悔しない判断基準を解説。上司への伝え方や退職後の生活費、失業保険の注意点も紹介します。
退職トラブル
つらい時に自分を守る 
自分で退職する方法 引き継ぎが終わらないと退職できない？「後任が決まるまで辞めるな」は本当なのか
「引き継ぎが終わるまで退職できない」「後任者が決まるまで辞めるな」と上司に言われたら？引き継ぎが未完了でも退職できるのか、民法に基づく退職のルールを分かりやすく解説します。損害賠償の可能性や有給休暇との関係、引き継ぎ資料の作り方、上司への伝え方、退職トラブルの対処法も紹介します。
自分で退職する方法 メールやLINEで退職を伝えてもいい？法律上のルールと失敗しない伝え方を解説
メールやLINEで退職を伝えても法律上は問題ないのでしょうか？上司に直接言い出せない人に向けて、退職の意思表示のルールや具体的な例文、返信がない場合の対処法を解説します。正社員・契約社員の違いや、退職前に確認したい手続きも紹介します。
つらい時に自分を守る 【第10回】有給休暇・未払い給与｜退職前に確認したい権利とお金【2026年版】
退職前に残っている有給休暇や未払い給与を確認していますか？有給休暇の取得ルール、未払い残業代の計算・請求方法、給与明細や勤怠記録などの証拠の残し方、会社とのトラブルを防ぐための準備を2026年版でわかりやすく解説します。
退職代行を比較・選ぶ 退職代行を使ったら会社から本人へ連絡は来ない？電話が来たときの対処法も解説
「せっかく退職代行を使ったのに、会社から連絡が来るんだったら意味ないじゃん」と思いますよね。退職代行を利用した後でも会社から本人へ電話・メール・LINEなどが来る可能性はゼロではありません。直接連絡が来るケースや、連絡が来たときの対処法、退職代行を利用する前に確認しておきたいポイントをわかりやすく解説します。
自分で退職する方法 契約社員・有期雇用でも途中で辞められる？契約期間中に退職したいときの注意点を解説
契約社員・有期雇用で「契約期間が残っているけれど途中で辞めたい」と悩んでいる人へ。有期労働契約は無期雇用と同じ退職ルールで考えられない場合があります。やむを得ない事由、1年を超える一定の契約に関する特例、合意退職、退職代行を利用する場合の注意点など、退職前に確認したいポイントを解説します。
自分で退職する方法 仕事を辞めたいけど何からすればいいかわからない人へ｜最初にやること7つ
仕事を辞めたいけれど、何からすればいいかわからない人へ。辞めたい理由の整理から、雇用契約・就業規則、退職後のお金、転職、必要な情報、会社への伝え方、相談先まで、退職を考えたとき最初にやること7つを順番に解説します。退職代行を検討する前に確認しておきたいポイントも紹介します。
退職代行を知る 退職代行の相談・申込み方法は？民間企業・労働組合・弁護士ごとの流れをわかりやすく解説
退職代行にはどう相談して申し込めばいい？民間企業・労働組合・弁護士の3つの運営主体に分け、相談から正式申込み、料金確認、組合加入、弁護士への依頼までの一般的な流れを解説。申込み前に確認したい対応範囲・追加料金・キャンセル条件なども紹介します。
つらい時に自分を守る 退職代行でできること・できないことは運営主体で違う？民間企業・労働組合・弁護士の違いを解説
退職代行3社の違いを徹底比較
つらい時に自分を守る 会社に退職を拒否されたらどうする？「人手不足だから辞められない」と言われたときの対処法
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